Rusia 2018: ¿Cómo disfrutar el Mundial sin descuidar el trabajo?



La fiesta más grande del fútbol se dará inicio mañana, jueves 14 de junio y tras la clasificación de Perú, muchos hinchas quisieran ver a su selección jugar en un Mundial después de 36 años. Es así que existe una serie de dudas respecto a cómo afrontar este certamen desde el centro laboral.

Durante el Mundial Rusia 2018 se jugarán 64 partidos de los cuales 55 serán de lunes a sábado (incluso 43 partidos se disputarán de lunes a viernes) y la gran mayoría de partidos será entre las 9:00 y 13:00 horas (hora peruana).

Asimismo, en la primera fase, la selección peruana sostendrá tres partidos que se jugarán los días sábado 16 de junio a las 11:00 horas, jueves 21 de junio a las 10:00 horas, y martes 26 de junio a las 9:00 horas.

Debido a la gran algarabía que se vivirá entre este 14 de junio y se prolongará hasta el próximo 15 de julio, fecha en la que se llevará a cabo la final, el abogado Brian Avalos Rodríguez, comentó que es evidente que en dichas fechas se incrementará el ausentismo laboral y se reducirá la productividad de los trabajadores.

Es así que si en esas fechas si el trabajador se queda en las instalaciones de la empresa –y no produce– incurre en gastos que deben ser finalmente asumidos por el empleador (luz, agua, teléfono, etcétera.)

Es así que en la búsqueda de mejorar el clima laboral, muchos empleadores preparan espacios para que sus trabajadores puedan disfrutar del evento deportivo, por ejemplo, adaptando zonas con televisores, ofreciendo meriendas y decoración, se ha relajado la vestimenta e incluso en algunas empresas los trabajadores irán a laborar con la camiseta de la selección peruana.

Pese a ello, la mayoría de los trabajadores prefieren ver el Mundial desde la comodidad de su hogar. Esta situación genera que el empleador piense en mecanismos legales para favorecer al trabajador y no perjudicar su productividad.

Con todo lo que se podría presentar a los empleadores durante el Mundial Rusia 2018, el abogado Avalos Rodríguez detalla algunas alternativas que se podrían adoptar para que los trabajadores disfruten del Mundial.

Medidas que podrían adaptar

1. Una primera alternativa es otorgar vacaciones al personal. Recordemos que las vacaciones se acuerdan entre el trabajador y la empresa, y a falta de acuerdo, prima la decisión del empleador. Estos períodos vacacionales no pueden ser inferiores a siete días. Este mecanismo evita contingencias laborales porque si el trabajador no hace uso de su descanso vacacional en la oportunidad que corresponde, puede generar una indemnización vacacional (equivalente a un sueldo adicional).

2. Otra alternativa para los empleadores será compensar las horas extras con días de descanso. Este mecanismo es eficiente para la empresa porque es más barato que el trabajador descanse que pagarle las horas extras (con una sobretasa del 25% o 35% del valor hora). Por ejemplo, el trabajador puede compensar las horas extras con los partidos en los cuales jugará la selección peruana.

3. La empresa asimismo podría acordar con los trabajadores modificar temporalmente el horario de trabajo, cambiando la hora de ingreso y compensando las horas dejadas de laborar en las siguientes semanas (por ejemplo, trabajar una hora más en la hora de salida, laborar los sábados, etcétera).

4. El empleador y el trabajador podrían pactar la reducción de la jornada laboral a tiempo parcial por el mundial de fútbol, siempre que se labore un promedio menor a cuatro horas diarias a la semana. Se debe considerar que la mayoría de los partidos de fútbol coincidirán con la jornada de trabajo (entre las 5:00 horas y 14:00 horas).

En estas dos últimas alternativas, después de concluido el mundial de fútbol, se podrá retornar a la jornada laboral ordinaria de la empresa.

5. Finalmente, el empleador y el trabajador podrían regular el teletrabajo a efectos de que la prestación de servicios –o parte de ella– se realice sin presencia física en la empresa. Este acuerdo podría ser temporal por junio y julio.

De esta forma, el trabajador podrá laborar desde su hogar, pero conectado para cualquier necesidad del empleador. Se pueden pactar jornadas mixtas, es decir, unas horas en la oficina y otras en el hogar.

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