Congreso aprueba ley de teletrabajo: sepa cuáles son las nuevas disposiciones
Establece el derecho del trabajador a la desconexión digital.
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El Congreso de la República aprobó, con 97 votos a favor, los proyectos de ley 1046 y 1292, que proponen la Ley del Teletrabajo que establece entre sus principales argumentos el derecho del trabajador a la desconexión digital.
La norma define así la modalidad del teletrabajo como una figura de prestación de servicios caracterizada por el uso de las plataformas tecnologías digitales; y que, el desempeño del trabajador se realiza sin la presencia física en el centro de labores.
A diferencia del reglamento anterior, ahora ya no es obligatorio la entrega de equipos por parte del empleador, ya que mediante negociación se puede llegar a un acuerdo para que el empleado utilice sus propios equipos.
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Así, el empleador podría de manera unilateral, excepcional y por razones sustentadas disponer que el trabajador brinde sus servicios profesionales de manera remota o trabajo híbrido. La regla general se sostendrá en el acuerdo.
El empleado puede solicitar el retorno al trabajado presencial por razones sustentadas con 10 días de preaviso, pero el empleador puede denegar la solicitud. Y si, el teletrabajo se realiza fuera de la oficina, el trabajador debe informar el lugar habitual previamente al inicio de labores, y en caso de cambio el trabajador deberá comunicarlo con una anticipación de cinco días hábiles, salvo justificación.
La norma detalla que la desconexión digital equivale a 12 horas continuas en periodos de 24 horas en caso de personal no sujeto a fiscalización, personal de dirección, de jornada intermitente, y que no son parte de la jornada de trabajo.
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— Diario Expreso (@ExpresoPeru) September 3, 2022
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