Feriados Perú, agosto 2024: calendario y qué se celebra en los dos días festivos
Trabajar durante estas fechas involucra remuneraciones extras.
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Llega agosto y con él nuevos días festivos en Perú, siendo un impacto multifacético en la vida de los ciudadanos que, como buenos patriotas, deben conocer la significancia de estas fechas históricas para la nación.
El descanso y la celebración se harán presente en el octavo mes de 2024, ya que el próximo 6 y 30 de agosto se presentan como ocasiones especiales para recordar valerosos actos patrióticos y reafirmar la cercanía con la religiosidad de los pueblos.
6 de agosto – Batalla de Junín
En cuanto al primero de los feriados de agosto, el próximo martes 6 se conmemorará la Batalla de Junín. Este enfrentamiento, librado en 1824, fue crucial en la obtención de la independencia del Perú, donde las fuerzas patriotas comandadas por Simón Bolívar derrotaron a las tropas realistas.
Este triunfo marcó el comienzo del fin del dominio en América del Sur. Por ello, luego de que el Gobierno lo promulgara en 2022, cada 6 de agosto se conmemora esta victoria histórica.
MÁS INFORMACIÓN: Feriados en julio 2024: entérese qué días de descanso y celebraciones hay en Perú
30 de agosto – Santa Rosa de Lima
El viernes 30 de agosto es feriado en Perú en honor a Santa Rosa de Lima, la primera santa y patrona de las Américas, Filipinas e Indias Orientales. Con devoción, millones de peruanos recuerdan a una de las figuras centrales de la cultura nacional, caracterizada por su religiosidad y obras caritativas. Durante esta fecha se manifiesta el sentir a través misas, procesiones y diversas actividades religiosas.
¿Cuánto pagan por trabajar en feriados de agosto?
Si bien los feriados de agosto implican oportunidades para el libre esparcimiento de miles de peruanos, las regulaciones y leyes laborales también se adaptan durante estas fechas, involucrando una compensación extra para trabajadores del sector privado.
La normativa de Perú refiere dos escenarios específicos que el empleador debe contemplar con sus colaboradores que desarrollen sus actividades de manera presencial o remota:
- El empleador tiene la opción de otorgar un descanso compensatorio al trabajador por el día feriado trabajado. De esta manera, el colaborador recupera su descanso perdido. Esto debe materializarse previo acuerdo.
- Si no se contempla otorgar un día libre compensatorio, la empresa deberá otorgar al trabajador una paga equivalente a tres veces la remuneración diaria: una correspondiente al feriado, una adicional por la labor del día y una sobretasa del 100%. Por ejemplo, si un trabajador gana un promedio de S/ 60 por día, deberá recibir por día feriado trabajado la suma de S/ 180.
Vale recordar que las organizaciones que no cumplan con las normativas establecidas en la legislación peruana estarán sujetas a graves sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Estas incluyen desde considerables multas, hasta medidas regulatorias que aseguren el bienestar del trabajador.
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