Reglamento de teletrabajo regirá desde fines de abril

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“El teletrabajador goza de los mismos derechos individuales y colectivos de quienes desarrollan actividad presencial”. Esta es una de las principales disposiciones del Reglamento de la Ley del Teletrabajo, aprobado recientemente por el Ejecutivo a través del Decreto Supremo N° 002-2023-TR. El socio del Estudio Rodríguez Angobaldo, César Abanto Revilla, especializado en Derecho Procesal Laboral, destaca algunos alcances de este marco normativo que regirá en menos de 60 días.

Respecto al derecho a la igualdad, reserva de comunicación e inviolabilidad de domicilio, Abanto Revilla destacó que: “El teletrabajador tiene los mismos derechos individuales y colectivos que los regulados para los trabajadores que desarrollan actividad presencial”. Añadió que los medios que use el empleador para la supervisión, control y coordinación del teletrabajo “deben respetar la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados”.

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El socio del Estudio Rodríguez Angobaldo resaltó que la variación de la modalidad de trabajo debe ser voluntaria y por acuerdo entre las partes.

Precisó que el empleador podrá modificar la modalidad de prestación, siempre que exista una causa justificada y comunicada con 10 días de anticipación.

Las nuevas disposiciones señalan que el teletrabajador debe reportar las labores realizadas dentro de su jornada, y “debe, además, guardar confidencialidad de la información brindada por el empleador”.

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