MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Rotarán o suspenderán a acosadores sexuales

Oficina de Recursos Humanos debe actuar en un plazo máximo de tres días hábiles luego de queja de la víctima.

Rotarán o suspenderán a acosadores sexuales
  • Fecha Miércoles 23 de Octubre del 2019
  • Fecha 4:10 am

Las quejas o denuncias por hostigamiento sexual deben ser respondidas por la oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo de la víctima con la rotación o el cambio de lugar del presunto hostigador o, en todo caso, su suspensión temporal como medida de protección, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Ese procedimiento está contemplado en el Reglamento de la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. La norma también dispone la rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que esta lo haya solicitado, así como otras medidas que busquen asegurar y proteger su bienestar. Estas acciones deben ser realizadas por la oficina de Recursos Humanos en un plazo no mayor a tres días hábiles, contados desde que se interpuso la queja o denuncia en el centro de trabajo.

La Sunafil aprobó el Protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual, que permite estandarizar a escala nacional el procedimiento inspectivo frente a las denuncias de los trabajadores.

Hay 4 etapas en la fiscalización: 1) Recepción y calificación de denuncias laborales sobre actos de hostigamiento sexual, 2) Atención y generación de la orden de inspección sobre actos de hostigamiento sexual, 3) Actuaciones inspectivas en relación con la verificación del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual y 4) Fiscalización en trabajo del hogar.

WEB SUNAFIL

El Protocolo de fiscalización en materia de hostigamiento sexual puede ser descargado de la página web de la Sunafil.

Las víctimas de acoso que quieran denunciar esos hechos a través de la Línea 1819 serán atendidos con confidencialidad, informó el Ministerio de Trabajo.

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