LEY QUE BUSCA REDUCIR LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA

Piden ampliar plazo para que empresas se adapten

Adex cree que lo correcto es que la norma entre en vigencia luego de un período de adaptación de las empresas.

Plazo resultó insuficiente.
  • Fecha Martes 9 de Julio del 2019
  • Fecha 10:20 am



La Ley 30709 prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, pero “es importante que las autoridades den un plazo para que las empresas puedan adaptarse”, dijo el presidente de la Asociación de Exportadores (Adex), Alfonso Velásquez. Comentó que la intervención de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a las empresas podría ser en una primera etapa, de tres meses, para sensibilizar a los empleadores. Si lo hace con una actitud sancionadora, en cambio, encontrará incumplimiento.

“Los exportadores rechazamos la discriminación en todos los sentidos, pero nos preocupa que las empresas no hayan tenido el tiempo suficiente para hacer los ajustes necesarios. Este inconveniente lo tendrán las medianas, pequeñas y microempresas”, puntualizó Velásquez.

La Ley y su reglamento establecieron requisitos que deben cumplir las empresas, como cuadros de categorías y funciones, conjunto de criterios y directrices, descripción de puestos, jerarquización de categorías, políticas remunerativas, fijación de requisitos para la percepción de remuneración, evaluaciones objetivas, para todo lo cual dio un plazo de 180 días que concluyó el pasado 30 de junio, y fue claramente insuficiente.

Las empresas que no cumplan su reglamento pueden ser sancionadas con sumas que llegan hasta los S/ 189 mil de acuerdo a una escala establecida en las normas de inspección laboral.

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