Tercerización: fallo favorece a trabajadores destacados

Trabajadores destacados podrían equiparar el esquema remunerativo y de beneficios con empleados de la empresa principal, tras la decisión de la Corte Superior que declara nula la prohibición de tercerizar el núcleo del negocio. El especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Víctor Vicente Zavala, considera que fallo sería negativo para empresas grandes y medianas.

“Ahora ese concepto del núcleo de negocio se va a identificar por caso particular; esto es, se va a tener que considerar a la empresa, cuáles son sus características, y establecer cuál es el núcleo del negocio, para poder excluirlo de un contrato de tercerización”, indicó Vicente Zavala.

El especialista precisó que “este tema de discrecionalidad respecto al núcleo del negocio, si estás en un proceso administrativo o judicial, incrementa la posibilidad de desnaturalización de contratos de tercerización, y esto hay que tomarlo con pinzas, porque las grandes y medianas empresas tienen muchas actividades tercerizadas. Puede encontrarse alguna que pueda ser considerada núcleo de negocio luego de ese análisis, por lo tanto podría verse forzada a incluir en planilla a esos trabajadores destacados”.