Congreso aprueba elevar límite de edad para cese laboral obligatorio: ¿qué motivó esta decisión?
Actualmente jubilación legal se da a los 65 años, aunque trabajadores pueden optar por seguir trabajando hasta los 70.
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La Comisión Permanente del Congreso aprobó, en primera votación, extender de 70 a 75 años la edad máxima para el cese laboral, conocido también como jubilación obligatoria, tanto en el sector público como privado.
Hasta ahora, la edad de jubilación legal en Perú es a los 65 años, permitiendo a los trabajadores optar por seguir laborando hasta los 70 años, momento en que se activa una jubilación obligatoria y automática.
Esta propuesta legislativa surge como respuesta al aumento de la esperanza de vida registrado en las últimas décadas. El proyecto de ley establece que, de manera excepcional y a solicitud del trabajador, la jubilación obligatoria puede extenderse hasta los 75 años, siempre y cuando la necesidad del servicio lo justifique.
Para ello, se requiere una evaluación médica especializada multidisciplinaria, asumida por el empleador, que certifique que el trabajador está en condiciones físicas y mentales para continuar desempeñando sus funciones.
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El Proyecto de Ley N.º 1505/2021-CR, establece que la oficina de recursos humanos de la entidad empleadora emita un informe sustentado en criterios objetivos para determinar la necesidad del servicio. En caso de que el empleador rechace la solicitud del trabajador sin valorar este informe o el resultado de la evaluación médica, el rechazo se asume como despido nulo.
Después de la aprobación en primera votación, la segunda votación se llevará a cabo en siete días, según detalló el presidente del Congreso, Alejandro Soto. Si se ratifica la aprobación en la segunda votación, la iniciativa legislativa pasará a manos del Poder Ejecutivo para su promulgación u observación.
Cese laboral y empleabilidad juvenil
El abogado laboralista César Puntriano consideró que este cambio legislativo resulta controvertido, ya que prolongar la edad laboral podría afectar el recambio generacional y disminuir las oportunidades de empleo para los jóvenes. Además, dijo que el costo de la evaluación médica sea asumido por el empleador, sugiriendo que debería ser el trabajador quien pague y presente el certificado médico.
Por su parte, el abogado Jorge Toyama, coincidió en que la medida podría impactar negativamente en la empleabilidad de trabajadores jóvenes y afectar la productividad de las empresas, especialmente en actividades manuales.
Se destaca que, en la actualidad, muchas empresas optan por dar incentivos económicos a los trabajadores antes de los 70 años para que renuncien. Si se aprueba la extensión de la edad de cese a 75 años, se afectaría directamente la productividad empresarial.
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