Videojuegos mejoran habilidades sociales y profesionales

Según estimaciones de Newzoo, en el 2022, el mercado de los videojuegos generó $184,4 billones de dólares en el mundo. Hacia el 2025, la compañía proyecta que se llegará a los $211,2 billones. Esto también ha traído consigo el aumento en el número de jugadores. En Latinoamérica, Google calcula que, para el 2024, habrá una audiencia mayor a 325 millones de personas.

Además, durante la pandemia, la multinacional observó una redistribución de las audiencias gamer: el 24 % de los jugadores tenían entre 18 y 24 años; el 33 %, entre 25 y 34; el 24 %, entre 35 y 44; y, el 19 %, de 45 a más. Esto no solo ha tenido un impacto en el entretenimiento de las diversas generaciones, también les ha ayudado a desarrollar capacidades académicas, sociales y profesionales.

Si bien aún se están investigando los efectos de los videojuegos en las personas, ya hay indicios de que algunos estimulan las habilidades cognitivas, funcionales y emocionales. Por ejemplo, mejoran la inteligencia analítica, la memoria visual y la creatividad, capacidades sumamente útiles en el mundo laboral.

“Los videojuegos también pueden aplicarse a entornos no lúdicos, pues permiten desarrollar ciertas capacidades que son valoradas por las empresas. Algunas startups se encuentran estudiando la relación entre el uso de videojuegos y el desarrollo de competencias profesionales para ser más productivos”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano de Crosland.

Por otro lado, impulsan factores como el razonamiento lógico y el pensamiento lateral, ayudando a brindar más alternativas de solución a un mismo problema. Además, complementan los conocimientos técnicos con soft skills que incluyen liderazgo, pensamiento crítico, tolerancia al estrés, resiliencia, fijación de metas y gestión adecuada de recursos.

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Los juegos de video se están vinculando cada vez más con el mundo profesional. De hecho, ya hay empresas que, inclusive, realizan procesos de selección gamificados. Así, se desafía a los postulantes en los videojuegos y se les coloca un puntaje según los retos que van superando.

A diferencia de un proceso tradicional, la gamificación permite obtener reacciones realistas y sinceras de los candidatos, ya que, gracias a los juegos de video, son colocados en situaciones en las que deben tomar decisiones concretas. Así, se evalúa su capacidad de respuesta, resolución de problemas y personalidad.

De acuerdo con una investigación realizada por ManpowerGroup, según el tipo de juego de video, se pueden desarrollar las siguientes habilidades profesionales:

Juegos de estrategia, rompecabezas, y preguntas y respuestas. Contribuyen a mejorar el pensamiento crítico, creatividad, resolución de problemas y percepción social.

Juegos de acción-aventura y de rol. Ayudan a la colaboración, comunicación, resolución de problemas, criterio y toma de decisiones.

Juegos en el mundo abierto. Mejoran la creatividad, colaboración, percepción social y coordinación.

Juegos de equipo, deportes y carreras. Aportan mejoría en el pensamiento crítico, colaboración, evaluación de sistemas, criterio y toma de decisiones.

Juegos de indie y música. Contribuyen a la creatividad, colaboración, coordinación y aprendizaje activo (J.F.C.R.)

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